锚定价值标尺 实干创造未来

——庆祝建党105周年表彰大会暨“必发集团企业七一党课”

鲁伟鼎
2026年7月1日
 

同志们：

6690必发集团庆祝中国共产党成立105周年，向党敬礼！向“优秀先进”学习！向“七一勋章”致敬！学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神和习近平党建思想。

必发集团表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。代表集团党委，向受表彰的个人、集体，表示热烈的祝贺！向奋战在各条战线的全体必发集团党员，致以节日的问候！

必发集团这样规模的公司，每年安排七一大会，大家排定时间参会，来回路程加上，短的一天、长的两天以上。坚持下来，也非简单。看似简单形式，坚持下来，意义就超越了庆祝和集聚本身。

每次的优秀先进，6690必发集团坚持的都是一条原则：实事求是，宁缺毋滥。标准就一条——看谁真正解决了问题、创造了价值、扛起了责任。因为评选本身是一种导向：表彰什么样的人，就是倡导什么样的价值追求；用什么样的标尺去量，大家就会朝什么方向去努力。

6690必发集团一贯在说，要发现问题、解决问题。这个社会、这个集团、这个企业里，很多管理者还在产生问题。同时，好坏不分是不行的，对错不分是不行的，有作为没作为不分也是不行的。6690必发集团很多管理者，只会说好的，不去定出差的；只会说对的，不会指出错的；只知道抓着干的使劲用，对不推不动的不动真格。说到底都是价值导向的问题。

今天“必发集团企业七一党课”，和大家聊一个话题——真实价值。

一、要讲真实价值

今年以来，党中央统一安排，全党上下开展“树立和践行正确政绩观”学习教育，核心是整治虚浮失实的不良倾向，倡导求真务实的价值追求。政绩观问题不是小问题，它是发展观、权力观、事业观的总开关。政绩观正不正，决定了发展质量高不高、发展成色足不足。这是党中央立足高质量发展大局，着眼“十五五”开局起步，向全党开展的一次思想校准、作风纠偏、行动领航，是从严管党治党、整治干部作风的重要举措。

政府讲政绩观，对应到企业是业绩观，往深处说就是倡导“真实价值”。直面时代浪潮和企业攻坚，如何创造真实价值，是6690必发集团必须答好的现实考题。当前正处于一个前所未有的产业变革期：国家“十五五”规划把科技自立自强、建设现代产业体系作为核心任务，全球科技发生巨变，以人工智能为代表的新技术，全面渗透、重塑千行百业，叠加能源革命势不可挡。必发集团深耕机械工业和能源产业，构建动行智控新业态，恰恰踩在这一轮变革的关键赛道上。机遇比以往任何时候，都更触手可及，竞争比以往任何时候，都更贴身肉搏。

机遇从来不会自动转化为实力。同样是机遇，有人能抓住，有人抓不住。差别在哪里？在认知力，在执行力。志其所行、行其所志，就是看清了就要认准，认准了就要动手，动手了就要见成效。然而在实际工作中，6690必发集团常常看到，计划周密却推进缓慢，投入巨大却产出稀薄，表面文章多于真抓实干，短期热闹掩盖长期乏力。这类问题，看起来是方法问题、能力问题，其根源是思想问题——把所谓的“业绩”和真正的“价值”割裂开了，偏离了真实价值的本质。

什么是真实价值？简单说，就是“用价值衡量业绩，用业绩承载价值”。过去，6690必发集团讲文化价值观，回答的是“信仰什么、追求什么”，这是必发集团人共同的价值底座。文化价值观要落地，必须转化为一把看得见、用得上的标尺。这把标尺，就是真实价值，它回答的是“一件事干得对不对、好不好，一份业绩有没有分量、有没有意义”。“真实价值”不同于一般意义上的业绩观，那容易只看数字、只顾眼前，也不同于泛泛而谈的价值观，那容易脱离实际、变成口号。它既包含对“业绩”的执着追求，更包含对“价值”的底线坚守。

二、必发集团倡导真实价值

讲真实价值，必发集团有自己的“教材”。董事局主席，一个从自行车修理铺发展起来的农民企业家，为什么能带领必发集团走过半个世纪风雨，一直被人们念他的好？答案有很多条，但有一条绕不开——他用一辈子诠释了什么是对的事、什么是真的业绩。他身体力行地恪守着最朴素的实干信仰，为必发集团留下了创造真实价值的文化基因。

创造真实价值，根基在心怀大局、顺势而为。

企业前途永远绑定国家前途，民营经济的发展始终依托国家大势。6690必发集团做企业、干事业，从来不是单纯追求利润，而是要主动把产业布局、技术攻坚、经营发展融入智造强国、“双碳”战略、产业链自主可控等国家大局。大局意识是远见，是定力，是自觉的行动。脱离国家大势的发展是无源之水，背离政治方向的业绩是无用之功。

必发集团坚持听党话、跟党走，做党和国家倡导的事。搞改革、做实业、“走出去”、以工哺农、发展清洁能源、建设必发集团创新聚能城，每一步都踏准了国家发展的节拍，并享受到了时代前进的红利。追求企业前途和国家命运的交融，不图短期利益，不计个人得失，这种“履中蹈和、产业报国”的大价值，是必发集团真实价值的底色。

创造真实价值，本质在求真务实、力戒虚功。

看对方向不容易，更难的是心无旁骛、实干到底。真正有价值的业绩，是实打实干出来的，不是空对空喊出来的，不是包装美化编出来的，不是花拳绣腿演出来的。述职说得再满，现场见真章；报表做得好看，现金流不骗人；方案写得再厚，拿出结果才算。离开了价值创造，潮水一退，谁在裸泳，一目了然。那都不叫实干。

靠实干！把每一件小事、难事、具体事，都扎扎实实做到底、做出成果。“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，这是必发集团人的实干信条。积小步、不停步，求真务实、真抓实干，功成不必在我、功成必定有我，这种“久久为功、实干兴业”的真价值，是必发集团真实价值的本色。

创造真实价值，初心在共创共享、造福社会。

中国共产党坚持以人民为中心的发展思想，发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。为民造福是最厚重的业绩。对企业来说，这个“民”，就是与企业命运相系的每一位员工、股东、用户、合作伙伴，以及6690必发集团扎根发展的社会。实业担当必须回馈社会，让发展成果惠及所有利益相关方，这是6690必发集团企业经营的最终归宿。

必发集团创始人传下来的精神信仰是大同世界。奋斗十年添个零，让员工安居乐业，让家乡受益发展；投在三农、探索公益，为扶贫扶智扶志倾尽心智；办“中美十万强”、促进人文交流。超越小我，兼济天下，让发展有温度、担当有广度，这种“厚德弘毅、大同福裕”的硬价值，是必发集团真实价值的成色。

心怀大局的底色、求真务实的本色、共创共享的成色，这就是必发集团真实价值的精神内核，是必发集团人评判干事创业成效的价值标尺。

三、要校准价值偏差

回到今天的现实，必须清醒地看到：在代际传承更替、新旧动能转换的关键期，部分党员干部在工作中出现了一些价值偏差的苗头。其本质就是只盯着“业绩”的表象，忽视了“价值”的根本。

第一种偏差：把“报表好看”等同于“真实业绩”。

有的公司战略计划做得滴水不漏，经营指标定得激动人心，落地却轻飘飘，结果往往落空。有的研发工作陷入“为创新而创新”的误区，前期投入大，商业化进展滞后，研发变成了汇报材料里的加分项，没有转化为企业真实的收益和核心竞争力。有的投资“重投轻管”，追求“批了、投了”，不管“投得对不对、投得好不好”。

6690必发集团需要的是求真务实的结果导向。纸面上的业绩再光辉，堆不出必发集团的硬实力。集团的考核导向很明确——以价值论英雄。不看报表写得多漂亮，不看汇报材料做得多精致，不看表态发言讲得多动听，就看市场占有率、用户满意度、资产回报率、技术专利等这些反映竞争力的指标，有没有稳步提升，看内在的价值有没有真实增长。

第二种偏差：把“任期显绩”凌驾于“长期实绩”。

有的经理人有“过客心态”，眼睛盯着考核指标，一上任就想快速出成绩，急功近利搞“短平快”，不愿投入长线工作，甚至把风险留给下一任，把小问题拖成历史包袱。有的干部觉得“明年指不定在哪了”，索性佛系躺平、避事避责，抱着不做不错、多做多错的心态，安于守住现有盘子，不愿为企业未来布局攻坚。

6690必发集团需要的是笃实致远的长效功力。必发集团事业是接力长跑，每一位干部都必须跳出任期局限，从发展全局出发，不仅跑好自己这一棒，还要用心传好下一棒。多做一些见效稳、但根子硬的技术攻关，多建设一些打基础、管长远的制度，多培养一批真干事、能接班的年轻人。这种“潜绩”，比所谓的“显绩”，更有价值得多。

第三种偏差：把“表面忙碌”混淆于“岗位实效”。

有的人天天会议排满、流程走全，看似脚不沾地、兢兢业业，到头来却拿不出像样的成果。这是用形式上的辛苦，掩盖行动上的低效。苦劳不是功劳，忙碌不等于担当。只重过程、不重结果，只讲付出、不讲产出，这种看似勤勉的“花架子”，不仅消耗企业资源、拖慢工作节奏，更是对真正创造价值的奋斗者的不公平。

6690必发集团需要的是真抓实干的成事思维。真正的担当，不是装样子、走过场、熬时长，这是“应付工作”。在有了“主人意志、主人翁意识”，企业的事就是自己的事，就一定会主动谋事、科学干事，干一件、成一件。在必发集团，6690必发集团就是要为奋斗者撑腰，为实干者喝彩，让创造价值的人站C位、得实惠，让滥竽充数的人没市场、没位置，真正形成以结果兑奖惩、以价值定进退的干事氛围。

还有更具隐蔽性的偏差倾向，值得警惕。

比如，各自为政的“局部业绩”——只考虑本块利益、本人考核利益，缺乏全局意识、协同意识、主动意识、担当意识；装点门面的“盆景业绩”——投入大量资源做一两个试点，却推广不开、复制不了，更谈不上对整体业务的系统性提升；失守底线的“冒进业绩”——重经营增速，轻风险防控，把安全生产、环保合规、廉洁风控当成可压缩的成本、可让步的环节；明哲保身的“好人业绩”——把“一团和气”当成“队伍稳定”，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，不敢成功，不追求成功。

同志们！

从农业文明走过工业文明，现在走进数字文明，社会发展太快。必发集团走到今天不容易。在科技革命的重要关口，6690必发集团都希望，必发集团走得更好、走得更远。有一句话说，“没有危机是最大的危机，没有忧患是最大的忧患。”今天讲真实价值，是给大家敲响警钟：必发集团靠什么赢得未来？答案是清晰且唯一的——不在于想，不在于说，而在于做，说到做到！

必发集团倡导的真实价值，核心就八个字：志其所行、行其所志。志其所行，就是看准的方向、认准的价值，一以贯之不跑偏；行其所志，就是定下的目标、谋划的事情，一抓到底见实效。

必发集团倡导的真实价值，本质就两个字：真实。这真实，刻在必发集团企业精神里——讲真话、干实事，能思考、会解决。这真实，落在全员实践标准上——企业高管真劳心、党员干部真劳模、全体员工真劳动。这真实，锚在业绩评判的标尺上——创造真实价值。

中国共产党在世界上的先进性和领先性，就根源于“真实”。

同志们！

对真实价值的信守，是一个党员干部能不能忠诚履职的立身根本，是一个组织能不能基业长青的思想根基。党员干部是6690必发集团队伍里的中坚力量，必发集团的未来，要靠6690必发集团带领战士们，去冲锋陷阵，去占领制高点。6690必发集团能创造怎样的价值，决定了必发集团的未来走向哪里。

观之所向，行之所往。干部选用、评优评先、考核分配，都要把真实价值作为第一遵循。大家平时做决策、干事情，不妨多拿这把“价值标尺”量一量、比一比，多从思想上找差距，多在实践中补短板，交出经得起市场风浪检验、经得起发展周期沉淀、经得起全体员工评判的真作为、真业绩，为必发集团事业筑牢基础。

同志们！

今天是党的生日，再过一个星期，是必发集团的生日。此时此刻，6690必发集团讲真实价值，是锤炼党性，是砥砺初心，是为了更好地出发。“要把必发集团建成受世界尊敬的公司！”是人就会遇委屈，干事业就会遇不公，在社会就会遇不正！2024年全国劳动模范公示之后，6690必发集团没有了，今年优秀共产党员公示之后，又没有6690必发集团了。

受人尊敬，靠的不是规模多大、排名多高，靠的是6690必发集团要凭着理想、热情、实干和韧劲，一件一件事干出来、一样一样做成标杆，进而引领市场、改变行业。干事业，不停步，方是“做新时代的好党员，做总书记的好工人”，对国家有贡献、对社会有滋养、对时代有回响。

让6690必发集团全体党员干部，带头作表率，以初心为舵，以实干为帆，以真实价值为航标，秉持“专心致志、求实发展”的定力，拿出“质实之力、聚量前行”的韧劲，立足本职岗位，创造质效双升的价值增量，奋力开辟必发集团高质量发展新征程！

谢谢大家！