可持续发展
围绕“让空气更清新”的使命，推动汽车全产业链的节能减排、绿色发展。

劳工与人权

劳动合同法执行情况：公司切实履行雇主义务，认真执行《劳动合同法》，明确了公司与职工共同发展的要求，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，及时调解劳动纠纷，切实保障公司和员工的合法权益。持续加强规章制度建设，对涉及职工切身利益的管理制度，严格按照民主、公示程序制定发布并组织员工培训，目前已建立《员工权益保护管理制度》《薪酬管理办法》等四十余项涉及员工权益保护的制度。

 

员工福利保障及参与公司经营管理活动的情况：公司为全体员工足额缴纳了养老、工伤、失业、基本医疗、大病医疗、生育保险等各项社会保险金，并缴纳住房公积金。通过召开定期的公司人力资源会议、员工例会以及员工提案等多种形式与广大员工交流沟通，开展了“创造”、“创业”、“创新”三创奖等评比。对于职工反映的住宿、交通、薪资待遇等合理诉求予以解决。同时针对公司外地员工多的特点，提供公寓式的过渡用房等，使员工住得舒适，住得安心。

 

员工招聘与职业培训情况：公司积极引进专业技术人员，高级工以上技术工人占技术工人队伍比例占一半以上，进一步优化了人力资源结构。同时积极探索人力资源策略，优化人力资源环境，在人才选、育、用、留上积累了既富广泛性又具有一定独特性的发展理念与发展模式，建立了 “双师”制度的人才培育模式，“人人头上一方天，个个争当一把手”的人才使用模式，以及六阶段人才评估制度、“内部梯队接力计划”、“项目工资制”等人才发展与激励模式。公司积极加强内部培训师资队伍建设，做好质量培训、高技能技工队伍培训、二级培训管理和规范工作。公司积极组织开展员工职业技能培训，员工通过公司内部组织的技能等级考试取得初级工、中级工、高级工等职业技能等级证书。为符合要求的高级人才申请补贴和生活津贴，为员工安家和子女入学提供了极大便利。

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